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Il sondaggio Emerson Global STEM mostra un crescente interesse per le carriere STEM ma manca di incoraggiamento, soprattutto per le donne

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Il quinto sondaggio annuale rileva che gli stereotipi sul genere rappresentano un ostacolo chiave per le donne che accedono ai campi STEM

Mentre il mondo affronta un divario di manodopera qualificata, il quinto sondaggio STEM annuale di Emerson (NYSE: EMR) ha rilevato che sei americani su 10 sono interessati a perseguire carriere STEM - ma meno di quattro su 10 (39%) si sono sentiti incoraggiati a farlo così. La disparità è ancora più accentuata tra le donne: due donne statunitensi su tre affermano di non essere state incoraggiate a intraprendere una carriera nelle STEM.

Mentre l'indagine ha rilevato che le giovani generazioni in tutto il mondo hanno tre volte più probabilità di essere incoraggiate a perseguire carriere STEM rispetto alle generazioni precedenti, ci sono ancora diversi vuoti critici da affrontare, in particolare poiché le industrie continuano a dichiarare che non riescono a trovare persone con le competenze richiesto per i luoghi di lavoro avanzati di oggi. Ad esempio, la National Association of Manufacturers ha scoperto che oltre il 70% dei produttori negli Stati Uniti è preoccupato di trovare lavoratori con competenze adeguate.

"Poiché l'automazione e la tecnologia diventano veramente radicate nei nostri luoghi di lavoro e nelle nostre scuole, c'è una crescente urgenza di preparare la forza lavoro con competenze STEM che saranno fondamentali per la continua forza dell'economia globale", ha dichiarato David N. Farr, presidente e amministratore delegato di Emerson. "Vogliamo guidare la carica nel fare investimenti strategici che forniranno alla forza lavoro attuale e futura le giuste competenze per avere successo in una delle tante straordinarie carriere rese disponibili tramite STEM - dallo sviluppo del software alle nuove tecnologie nella produzione."

Consentire ai lavoratori più qualificati di entrambi i sessi di esplorare una carriera STEM potrebbe avere un impatto significativo sul divario della forza lavoro. Delle donne che hanno affermato di non essere state incoraggiate a perseguire le carriere STEM, la maggior parte ha attribuito questa occasione mancata nella forza lavoro agli stereotipi contro le donne e alla mancanza di modelli femminili sul campo.

Per stare al passo con il rapido ritmo del cambiamento, i lavoratori di entrambi i sessi guardano sempre più ai propri datori di lavoro per rispondere a queste esigenze di crescita delle competenze: 79% degli intervistati globali ha dichiarato di ritenere che le aziende dovrebbero fare di più per formare e preparare la propria forza lavoro STEM. La crescente enfasi nel dare impulso all'istruzione STEM non sorprende, poiché la maggior parte del mondo (94%) afferma di considerare l'educazione STEM importante per il futuro dei rispettivi paesi.

Nonostante questa comprensione universale dell'importanza dello STEM, meno della metà delle persone intervistate ritiene che il proprio paese sia all'avanguardia nell'innovazione STEM. La creazione di un ambiente in cui tutti sono incoraggiati a perseguire lo STEM può aiutare ad affrontare questa percezione e contribuire a far crescere la forza lavoro STEM globale.

"Dare potere a persone di ogni età e provenienza con gli strumenti necessari per prosperare in STEM è un passo cruciale per risolvere il crescente divario di talenti in diversi settori chiave", ha affermato Kathy Button Bell, vicepresidente senior e Chief Marketing Officer di Emerson. "Da tempo ci dedichiamo a promuovere una cultura in Emerson che attiri e promuova le donne attraverso una varietà di iniziative, tra cui il nostro gruppo Women in STEM, membro di 4,000, che fornisce supporto e tutoraggio per le nostre donne ingegnere in tutto il mondo."

Emerson sta aiutando a risolvere questo problema di gap di competenze per persone di tutte le età attraverso le sue iniziative We Love STEM, le partnership con più di 350 università e college tecnici in tutto il mondo e investimenti nella formazione dei dipendenti. I recenti investimenti STEM di Emerson includono la Performance Learning Platform, che consente una formazione pratica per gli attuali dipendenti; aggiornamento delle attrezzature e delle attrezzature per il Politecnico di Singapore; centri tecnologici di addestramento all'automazione presso l'Università del Texas ad Austin e il Texas A&M College of Engineering; e un centro di tecnologia di automazione presso la Colorado State University.

Maggiori informazioni sulle iniziative We Love STEM di Emerson sono disponibili all'indirizzo Emerson.com/WeLoveSTEM.

Emerson Automation Solutions

Firma: iscrizione Silver

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